千万别对你的领导抱着太完美的幻想。负责带实习生的多半是公司里的基层员工，他们比你大不了多少，可能不会太准确地判断你的工作量，不会太清晰地给你布置任务，甚至出了问题会选择逃避，所以你千万别指望他们对你有多好，更别指望他们能教你多么高深的业务技能。在职场这个复杂的环境中，只要遇到一个三观基本正确、奖罚大体公平的领导就是福气，剩下的都是要自己学、自己悟的。更重要的是，每一个实习生要学习的，不仅仅是业务能力，更多的是如何在职场中做人，并树立自己的职场观。
我实习的时候遇到过一个领导，蛮横霸道，一副爱谁谁的模样，可有一件事我一直记到今天。那是我进那家新公司的第三天，他休假了，我被委派发一个电子月刊到几百个媒体邮箱里。电子月刊就是直投发送，发到对方邮箱里就像一个网站页面。当时的我只发过新闻稿给媒体，没发过电子月刊，而发新闻稿需要在邮件正文写一堆打招呼的话，比如“尊敬的××记者你好”。领导不在，我便想当然地按照发新闻稿的样子把邮件发了出去。显然，我在电子月刊里写上“尊敬的××”实在是个很滑稽的事，但我自己浑然不知，结果第二天，大老板接到媒体反馈，便来找我的领导兴师问罪。
我记得那天晚上8点多，老板黑着脸把我的领导吼了过去。在此之前，领导也发现了我的错误，因此我大概知道出了什么事。领导进了老板办公室很久很久没出来，我便小心翼翼地在老板办公室前来回走动，希望透过玻璃门观察屋内的不安气氛。晚上11点，领导低着头出来了，路过我的座位时看了我一眼。我小声地说了一句“对不起”，马上就要哭出来了。领导在我座位面前站住，扭头跟我说了一句：“这不怪你，如果我昨天在办公室，你就不会发错了。”
那天晚上领导打车送我回到学校，夜已经很深了，我哆哆嗦嗦地往宿舍走，眼泪扑簌簌地流了下来。这件事以后，我便跟定了这个领导，直到老板强制把我们分开。他让我在之后的职场路上，在下属发生错误的时候，愿意勇敢地担起责任，而不是牺牲下属保全自己。或许他早就忘记这件事了，我们也好久不再联系，但在我初涉职场那个晚上他说的那句话，至今想起来，仍然让我觉得温暖。
也许你会说，你遇到的领导太好了，而我遇到的都是*怎么办？那更容易了！那些伤害过你的人，其实都是在给你上一堂堂生动的课。他们让你深切地体会到应该怎样对待同事、对待实习生，而不是把这种伤害继续传递下去。否则，今天你怎么抱怨他，未来别人也会怎么抱怨你。在职场前辈身上我们同样可以总结到，哪些是自己钦佩并感激的，哪些是让自己委屈、愤怒的。未来你该怎么做，前辈们已经一一示范给你看了。
好的领导会引导下属走向有希望、有干劲儿的未来，问题多的领导会给你压力，把你榨干。如果你遇到好领导请一定珍惜，如果你遇到不那么让人满意的领导，千万记住不要用他的错误惩罚自己。
赵星 《 中国青年报 》